早上收到HR约谈通知，心跳突然飙到120。这时候该装傻点头签字，还是硬着头皮要补偿？作为处理过200+劳动纠纷的过来人，我发现90%的新手都在这三个地方栽跟头...

一、谈判前必须搞懂的三个知识点

上周朋友阿强被裁，HR说给3个月工资补偿，他居然觉得公司挺厚道。结果我拿计算器一算，按他在职4年算，N+1补偿标准应该是5个月工资——这波血亏2万！

知识点①：N+1到底怎么算？ - N=工作年限（满半年按1年算，不满半年按0.5算） - 1=未提前30天通知的代通知金 - 月工资=离职前12个月平均工资（包含奖金补贴）

知识点②：这些钱千万别退让 1. 年假折算：未休年假要按3倍工资折算 2. 年终奖分摊：如果年底被裁，可以主张按月份比例拿 3. 赔偿金vs补偿金：违法解除要给2N，普通裁员是N+1

知识点③：录音笔比律师有用 每次谈判都录音！去年有个案例，公司说好给N+3，结果签字时合同变成N+1。没录音的同事只能吃哑巴亏，有录音的直接劳动仲裁翻盘。

二、手把手教你开口要钱的话术

第一次谈判容易犯两个极端：要么怂得不敢开口，要么吵得掀桌子。记住这个万能公式：示弱+摆证据+留余地

场景1：HR说"公司困难只能给N" "张总，我在公司5年了您知道的（示弱）。查了劳动合同法第47条，按规定应该是N+1（摆证据）。不过公司现在有难处的话...您看能不能在社保缴纳或者推荐信上补偿？（留余地）"

场景2：威胁背调不好看 "理解您要完成裁员指标（共情）。我这边也不是不讲理的人（软化态度），要不咱们按法定标准走流程？这样您也不用为难（给台阶）"

重点：永远不说"行"或"不行" - "这个方案我需要时间考虑" - "能不能给个书面说明？" - "我先咨询下专业人士"

三、菜鸟最常踩的五个坑

致命错误①：当场签协议 去年某大厂裁员，20多人签完字才发现协议里藏着"自愿放弃追诉权"。记住：所有文件带回家看24小时！

隐形陷阱②：补偿金分次付 遇到说分6个月支付的，直接拒绝。有个案例公司付了3期就倒闭，员工到现在没拿全款。

话术套路③：换岗逼你走 突然把你从技术岗调到销售，还降薪30%。这种情况可以主张被迫离职拿补偿，记得保存调岗通知。

时间节点④：拖过仲裁时效 劳动争议仲裁要在离职1年内提出！遇到过拖着拖着忘记的，最后只能认栽。

证据漏洞⑤：没保存工资条 奖金发现金、工资走私人账户的最坑。平时就要留好银行流水、个税APP记录。

四、自问自答核心问题

Q：公司说按基本工资算N+1合法吗？ A：绝对不合法！月工资包含加班费、奖金、补贴。如果前12个月平均工资是1万，就算合同写基本工资3000，也得按1万算。

Q：人事说补偿金要扣税怎么办？ A：别被骗！法律规定经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税。比如上海免税额是40万，普通人根本扣不到税。

Q：哺乳期被裁能要多少？ A：这是送分题！孕期、产期、哺乳期被裁属于违法解除，直接拿2N赔偿。有个宝妈拿了18个月工资，比N+1多一倍。

小编观点

最后说句掏心窝的话：谈补偿金别怕丢面子，你不好意思开口要的钱，最后都变成老板新车的加油钱。记住，合法权利不是求来的，而是谈出来的。下次HR再跟你说"公司也有难处"，你就回TA："我的房贷也有难处啊！"